Bluserena Hotels & Resorts taglia il traguardo dei quarant’anni e prepara una settimana di iniziative diffuse in tutte le strutture del gruppo. L’appuntamento è fissato per il 21 giugno, data simbolica che segna l’anniversario della fondazione e sintetizza un percorso di crescita costruito su qualità dei servizi, innovazione e attenzione all’esperienza degli ospiti. Le celebrazioni si svilupperanno dal 20 al 27 giugno con un calendario di attività che coinvolgerà l’intero network. Nei resort sono previsti eventi di intrattenimento con ospiti speciali, esperienze tematiche e momenti pensati per rafforzare il legame con la clientela abituale e attrarre nuovi segmenti di domanda.
Accanto al programma di eventi, il gruppo introduce una promozione dedicata all’anniversario. È previsto uno sconto del 40% su una selezione di servizi accessori, tra cui ombrelloni nelle prime file, late check-out, Serenella Experience e kit Serenella. Le offerte saranno disponibili attraverso il sito ufficiale, con una logica che punta a incentivare la prenotazione diretta.
La storia dell’azienda risale alla metà degli anni Ottanta, quando il primo hotel sul mare intercettò un cambiamento nelle abitudini di viaggio degli italiani. In quegli anni si affermava un modello di vacanza basato su relazione, tempo libero e qualità dell’esperienza. Da quel progetto iniziale, Bluserena ha progressivamente ampliato la propria presenza fino a diventare un operatore di riferimento nel turismo leisure nazionale.
Oggi il gruppo gestisce 13 hotel e resort, oltre a centri congressi e alla Ethra Thalasso SPA. Le strutture sono distribuite in Sardegna, Puglia, Sicilia, Calabria e Abruzzo, con una presenza anche in Piemonte nel comprensorio sciistico della Vialattea. Una copertura geografica che consente di presidiare sia il segmento balneare sia quello montano.
Nel tempo, l’azienda ha sviluppato un modello di ospitalità centrato sulla persona, con un’attenzione costante al feedback degli ospiti. Il dato sulla fidelizzazione evidenzia che quasi un cliente su due torna nelle strutture del gruppo. Un approccio che si riflette anche nella gestione interna, come dimostra l’ingresso nella classifica Best Workplaces Italia 2026 elaborata da Great Place to Work.
Il 2026 rappresenta anche un passaggio strategico con il lancio del modello “Inclusive Made in Italy”, introdotto in tutti i resort per la stagione estiva. Il nuovo schema supera la tradizionale pensione completa e propone tre formule di soggiorno – Soft-Inclusive, All-Inclusive e Ultra-Inclusive – con l’obiettivo di ampliare i servizi e offrire maggiore flessibilità sia alla clientela italiana sia a quella internazionale.
Quarant’anni dopo il primo hotel, il posizionamento del gruppo resta ancorato a un principio chiave: costruire esperienze di soggiorno complete, in cui ospitalità, servizi e intrattenimento contribuiscono a definire un prodotto integrato orientato alla permanenza e alla fidelizzazione.
