In un mercato del lavoro in rapida trasformazione, Leolandia avvia la campagna di recruiting per la stagione 2026, con l’obiettivo di inserire oltre 150 nuove risorse. Le selezioni sono collegate all’apertura del parco prevista per il 14 febbraio, data che anche quest’anno anticipa l’avvio della stagione rispetto agli altri parchi a tema italiani.
Il piano di inserimenti riguarda l’intero arco stagionale e si articola in sei macroaree operative: animazione, attrazioni, customer care, merchandising, ristorazione e marketing. Una struttura pensata per rispondere alle esigenze organizzative del parco e, allo stesso tempo, offrire opportunità lavorative diversificate, in particolare ai giovani e a chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro.
Tra i profili più richiesti figurano animatori e animatrici con predisposizione alla danza, impegnati nelle attività di contatto con gli ospiti, nel supporto al cast artistico e nell’interpretazione delle mascotte del parco. Le posizioni aperte includono anche addetti all’accoglienza clienti, operatori delle attrazioni, personale per negozi e truccabimbi, addetti alla ristorazione – con ruoli specifici come magazziniere e addetto alla caffetteria – oltre a uno stagista in area marketing e a un addetto e-commerce e ticketing. Tutte le opportunità sono consultabili nella sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale.
I requisiti richiesti puntano soprattutto sulle competenze relazionali: propensione al sorriso, capacità di lavorare in squadra e disponibilità a mettersi in gioco. Per i ruoli a maggiore contatto con il pubblico è richiesta anche la conoscenza della lingua inglese. A supporto dei candidati alla prima esperienza, Leolandia ha strutturato percorsi formativi dedicati, pensati per accompagnare l’ingresso operativo e valorizzare le attitudini individuali. È inoltre possibile candidarsi selezionando l’opzione “Prima esperienza lavorativa”, rimandando al colloquio l’individuazione del ruolo più coerente con inclinazioni e talenti personali.
Il parco si distingue da anni per l’attenzione alla gestione delle risorse umane. Un approccio che ha contribuito all’assegnazione del premio come Miglior Staff in Italia ai Parksmania Awards 2025 e che si traduce in turni flessibili compatibili con lo studio, formazione continua, coinvolgimento diretto nelle attività e iniziative di team building. Una strategia che ha permesso di ridurre sensibilmente il turnover stagionale, favorendo la fidelizzazione del personale.
Dal 2025 Leolandia ha inoltre avviato una campagna di recruiting basata su una più ampia strategia di employer branding, tra le prime in Italia nel settore dei parchi divertimento. Al centro, la qualità dell’ambiente di lavoro, la dimensione umana dell’esperienza e il valore delle competenze trasversali acquisite sul campo. Un racconto che passa anche dai canali social, in particolare Instagram e TikTok, dove sono gli stessi giovani dipendenti a condividere esperienze, emozioni e opportunità, parlando ai coetanei con un linguaggio diretto e autentico.
“Le nuove generazioni chiedono alle aziende qualcosa di più di un contratto: cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e di accompagnarle nella crescita”, sottolinea Giuseppe Ira, presidente di Leolandia. “Investire sui giovani significa costruire ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire a un successo condiviso”. Una visione che si inserisce nel percorso di sviluppo del parco, che dopo le novità introdotte nel 2025 si prepara a inaugurare nel 2026 una nuova grande attrazione.
